Génération Z et Millennials : Vision de la mobilité internationale future

Les perspectives de mobilité internationale de la Génération Z et des Millennials

Nés entre le milieu des années 1980 et le début des années 2000, la Génération Z et les Millennials se distinguent par leur désir prononcé de mobilité internationale et leur esprit profondément mondialisé. Grâce aux avancées technologiques, ils ont accès à une pléthore d’opportunités professionnelles et éducatives à l’étranger. Mais comment ces générations envisagent-elles l’avenir de la mobilité internationale ? Quelles sont leurs attentes et perspectives pour les années à venir ?

Ce que la jeune génération attend des entreprises

Selon une étude menée par Deloitte “2023 Gen Z and Millennial Survey”, ces individus, qui forment une part substantielle de la main-d’œuvre actuelle, privilégient principalement la flexibilité et l’engagement sociétal des entreprises. Travailler pour une organisation inclusive et responsable, qui se préoccupe du développement durable, n’est pas une option, mais une exigence.
Une autre étude réalisée par LEWIS en soutien à l’association internationale HeForShe a révélé que seulement 19% des membres de la Génération Z seraient prêts à travailler pour une organisation qui ne partage pas ces valeurs. D’ailleurs, lors des entretiens d’embauche, cette génération cherche davantage à comprendre les engagements de l’entreprise (32%), et en particulier ses efforts en matière d’inclusion et d’égalité (28%).

L’attrait de l’expérience internationale et les facteurs d’attractivité

Pour un grand nombre d’entre eux, l’opportunité de vivre et de travailler dans un pays étranger constitue un atout considérable. Une enquête conduite par PwC “Talent mobility 2020” a montré que les expériences internationales favorisent le développement de compétences spécifiques, permettent de découvrir différentes cultures et modes de vie, et aident à se bâtir un réseau international.

Dès lors, quels sont les facteurs qui confèrent à un pays une attractivité particulière pour ces générations en quête de mobilité internationale ? Selon une investigation de Shyft Moving “Where Are Millennials and Gen Z Moving To?”, plusieurs éléments semblent être déterminants :

1. Les perspectives de carrière et l’économie

Les perspectives de carrière et l’économie du pays de destination sont primordiales. La Génération Z et les Millennials sont attirés par des pays où ils peuvent non seulement trouver un emploi, mais également se développer personnellement et professionnellement. Ils privilégient les destinations avec un marché du travail dynamique, une économie solide et de nombreuses opportunités professionnelles dans leur domaine d’intérêt.

2. Le niveau de vie

Le niveau de vie joue un rôle prépondérant. Une étude de l’OCDE “Perspectives des migrations internationales 2022” a révélé que les Gen Z et les Millennials recherchent des destinations qui offrent un équilibre satisfaisant entre le coût et la qualité de vie. Cela comprend le prix du logement, le niveau de sécurité, la qualité des soins de santé, de l’éducation et des infrastructures, ainsi que les possibilités de pratiquer des activités récréatives et de loisirs.

3. La diversité culturelle et l’ouverture d’esprit

La diversité culturelle et l’ouverture d’esprit des populations locales constituent également des facteurs d’importance. Une enquête du Pew Research Center “Diversity and Division in Advanced Economies” indique que ces générations sont généralement attirées par des destinations où elles peuvent se sentir acceptées et intégrées, indépendamment de leur origine, orientation sexuelle, genre ou religion. Sarah, une expatriée, se référant à l’enquête ajoute :

Il ne s’agit pas seulement de moi. Beaucoup de personnes de ma génération sont attirées par des destinations où elles peuvent se sentir acceptées et intégrées. Nous aimons aussi les pays qui nous permettent de nous engager dans des activités sociales, culturelles et artistiques. La diversité est ce qui rend notre monde si intéressant et vivant.

Elles apprécient aussi les pays qui leur permettent de s’engager dans des activités sociales, culturelles et artistiques.

Impact de la technologie sur la mobilité internationale

Avec l’essor de la technologie, l’intérêt pour l’expatriation n’a jamais été aussi élevé parmi les générations Z et les millennials. Les destinations préférées sont celles qui répondent à des critères spécifiques : un environnement favorisant la technologie, des procédures administratives simplifiées, une qualité de vie élevée à un coût raisonnable et des offres attractives. De l’autre côté, il y a Maxime, un jeune professionnel de la génération Z qui a déménagé à Berlin pour poursuivre une carrière dans l’industrie technologique.

L’essor de la technologie a vraiment ouvert le monde aux jeunes professionnels comme moi. Je voulais travailler dans un environnement où la technologie est au coeur du projet de l’entreprise, et où les procédures administratives sont simplifiées. Berlin a répondu à ces critères pour moi.

Mais quels sont les critères déterminants pour ces générations ?

1. Exigence technologique

Née à l’ère de la technologie, la génération Z la considère comme un élément essentiel de leur vie. Comme l’a judicieusement exprimé Mariam Riza, « ils manifestent une faible tolérance envers les organisations et les parties prenantes qui n’utilisent pas la technologie ». Il est donc crucial pour les organisations de comprendre comment adopter et maîtriser la technologie pour s’engager efficacement avec cette génération.

2. Bureaucratie vs numérisation 

Les procédures bureaucratiques longues et compliquées sont un frein pour cette génération. À l’opposé, à l’instar des pays comme l’Estonie, grâce à leur avancée technologique en matière de numérisation des démarches administratives, sont des destinations de choix. 

3. L’Attrait vers des destinations économiques

La flambée des prix de l’immobilier et les loyers exorbitants poussent les jeunes à chercher des destinations plus abordables. Des villes à l’instar de Panama City offrent une vie moins onéreuse, rendant ainsi l’expatriation plus séduisante pour les générations Z et les millennials.

4. Des pays attirent les talents grâce à des dispositifs attractifs

Des pays comme la Thaïlande cherchent activement à attirer des talents étrangers en proposant des aides à l’expatriation. Le Bangkok Post rapporte que le gouvernement envisage d’offrir des avantages fiscaux aux experts étrangers dans certains secteurs confrontés à une pénurie de main-d’œuvre. De plus, certains pays, comme l’Italie, l’Espagne, la Croatie, la Géorgie, la Barbade, l’Équateur, la Colombie, le Panama et le Costa Rica, ciblent les « nomades numériques » – des travailleurs mobiles qui peuvent travailler de n’importe où, pourvu qu’ils aient une bonne connexion Internet et un ordinateur. Ces pays offrent des facilités de visas pour attirer ces travailleurs.

Attrait de l’expatriation pour la génération Z et les millenials : Opportunités et Défis

Les pays avec un manque de numérisation ou un débit Internet insuffisant sont susceptibles de repousser cette génération technophile à une expatriation à l’international. Un faible débit Internet ou des restrictions sur l’accès à certaines plateformes en ligne peuvent créer une barrière pour ces générations ultra-connectées.

D’autre part, la Gen Z et les millennials semblent être en quête de renouveau. Pour ces générations, l’expatriation représente plus qu’un simple changement de lieu de résidence. C’est une quête d’une expérience internationale, de croissance personnelle et professionnelle, et surtout, une recherche d’optimisme. Ils aspirent à un style de vie qui leur offre de nouvelles perspectives, des opportunités professionnelles de développement de carrière et une culture riche à explorer.

Prenons par exemple le témoignage d’Elisabeth, une jeune expatriée à Kuala Lumpur. Elle a été attirée par l’optimisme et la fraîcheur que cette destination en pleine croissance offre. Ce type d’expérience met en lumière l’attrait que les pays émergents peuvent avoir pour la GenZ et les Millenials, offrant une énergie dynamique, une économie en développement et une richesse culturelle.

Il est intéressant de noter que la progression de carrière n’est pas le seul moteur pour ces générations Z et des millennials. D’autres éléments, moins conventionnels, attirent les jeunes vers l’expatriation. En effet, il semble qu’il y ait une attirance pour les pays émergents parmi certains jeunes. Cela pourrait être dû à la nouveauté et à l’excitation de l’inconnu qui accompagne l’expatriation dans un pays en développement. De plus, ces pays offrent des opportunités professionnelles uniques et passionnantes de contribuer à la croissance et au développement, ce qui correspond à l’aspiration de la Gen Z à faire une différence. 

Cependant, on est en droit de se poser la question de comment ces pays peuvent-ils continuer à attirer et à retenir cette jeune génération sur le long terme ?

Bibliographie :

1. Deloitte. (2023). « 2023 Gen Z and Millennial Survey ». https://www.deloitte.com/global/en/issues/work/content/genzmillennialsurvey.html
2. LEWIS. (2021). “Comment la Gen Z fait évoluer le monde du travail ? https://www.teamlewis.com/fr/heforshe/
3. PwC. (2020). « Talent Mobility 2020 ». URLhttps://www.pwc.com/gx/en/managing-tomorrows-people/future-of-work/pdf/talent-mobility-2020.pdf
4. Shyft Moving. (2023). « Where Are Millennials and Gen Z Moving To? ». https://www.shyftmoving.com/blog/where-are-millennials-and-gen-z-moving-to
5. OCDE. (2022). « Perspectives des migrations internationales 2022 ». https://www.oecd.org/fr/migrations/perspectives-des-migrations-internationales-19991258.html.
6. Pew Research Center. (2021). « Diversity and Division in Advanced Economies ».https://www.pewresearch.org/global/2021/10/13/diversity-and-division-in-advanced-economies/
7. Riza, M. (2019). “3 Differences between Gen Z & Millennials”. https://www.linkedin.com/pulse/3-differences-between-gen-z-millennials-mariam-riza/
8. International Strategies. (2021). https://www.escapeartist.com/blog/9-reasons-why-millennials-are-choosing-to-become-expats/
9. Kedge. (2020). Rencontre avec Elisabeth, responsable antenne et entrepreneur à Kuala Lumpur. https://www.kedgebs-alumni.com/fr/news/rencontre-avec-elisabeth-responsable-antenne-et-entrepreneur-a-kuala-lumpur-1152(non fourni).