La mondialisation constitue un défi pour beaucoup d’entreprises qui doivent affronter une concurrence mondiale forte. Pour y faire face, les multinationales opèrent une lutte de plus en plus féroce s’agissant de leur compétitivité avec pour corollaire la guerre des talents. Dans ce contexte, la mobilité internationale constitue un levier essentiel pour répondre aux enjeux de développement.
Pour les directions des ressources humaines, compensation et mobilité ; organiser le départ et l’installation des expatriés nécessite de recourir à de nombreuses compétences externes qui doivent être pilotées, suivies et contrôlées.
Avec notre solution “Corporate services” vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour anticiper les évolutions et adapter vos programmes de mobilité à un monde qui change en permanence.
Les équipes MRS vous conseillent sur la gestion externalisée des services et sur les améliorations à apporter à vos process. Nous vous proposons des solutions concrètes, accessibles et mesurables grâce aux économies réalisées.
Notre offre corporate services vous apporte la possibilité de gagner en réactivité et en adaptabilité face aux évolutions de la mobilité internationale grâce :
A la continuité du service RH : nous sommes là pour assurer la bonne exécution des opérations sur le terrain tout en vous laissant la maîtrise et le pilotage des projets, la validation des process, et le choix final des prestataires.
A l’agilité : nous disposons de tous les niveaux de prix de déménagement, par catégorie de poids et volumes, dans le monde entier. Nous sommes ainsi en mesure de vous communiquer des tarifs instantanément, et de déterminer les tendances des prix à venir, sur la base des variations du passé.
A la souplesse : grâce à notre réseau international et notre capacité de négociation avec les différents intervenants, nous sommes en mesure de modifier rapidement les conditions d’expatriation en cas de changement souhaité par l’entreprise ou le salarié. Nous pouvons également déclencher un accompagnement à l’étranger avec un salarié qui doit être rapidement disponible en lui facilitant au maximum le parcours.