6 bonnes raisons de choisir MRS pour vos salariés en mobilité

MRS Management et ses équipes ont développé depuis toujours une forte culture du service qui repose sur trois piliers :

  • un engagement dans la durée auprès de ses clients,
  • une volonté permanente de comprendre les défis de la mobilité
  • un effort d’amélioration continu des services

Notre objectif est de créer un partenariat avec nos clients dans la durée dont les fondements reposent sur la transparence, la performance et la recherche d’innovation.

Notre culture d’entreprise

Notre Vision

Dans un contexte de globalisation, les déplacements de personnes vont s’intensifier. Les entreprises vont devoir étendre leur politique de mobilité à de nouveaux salariés et adapter leurs modèles d’expatriation.

Notre Mission

Favoriser la découverte des autres cultures et des autres modes de vie à travers le monde.

Notre Ambition

Apporter de la transparence sur les procédés et de la fluidité entre les départements RH et les salariés depuis le départ jusqu’à l’arrivé dans le pays de destination.

Nos valeurs

Transparence

Nous ne sommes liés à aucun accord tacite envers les prestataires que nous proposons de sourcer. Nous bénéficions ainsi d’une totale indépendance dans les préconisations que nous soumettons à nos clients. Pour garantir le maximum de visibilité sur nos actions, nous créons et mettons à leur disposition des outils de reporting sur mesure.

Rigueur

La rigueur est une valeur inhérente à la pratique de notre métier. En tant qu’assistant à maîtrise d’ouvrage, nous mettons en œuvre à chacune des étapes de la gestion de la mobilité tous les moyens pour simplifier au maximum les procédés et optimiser les coûts.

Engagement

Nous entretenons des relations historiques avec nombreux de nos clients et nous privilégions les relations dans la durée. La gestion de l’humain est au cœur de notre métier et nous avons souhaité nous engager sur ce thème en soutenant la fondation Womanity qui privilégie la cause des femmes dans le monde.