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#HRTechConf 2018 : una fonte chiave di ispirazione per HR Tech

Anche gli HR hanno il loro evento di riferimento per la teconologia. Come altri grandi eventi come CES o Vivatech, l’HRTechConf è la conferenza per tutti coloro che sono alla ricerca di nuove tecnologie, ispirazione, consigli e casi di studio sul mercato HR Tech.

Dall’11 al 14 settembre, HRTechConf ha riunito quasi 450 fornitori di soluzioni, evidenziando temi #FutureOfWork come il posto delle donne nella tecnologia, attirando partecipanti da tutto il mondo. Discutendo le tendenze del mercato americano, l’evento è interessante da seguire in più di un modo perché, anche per noi europei, la digitalizzazione delle questioni HR la discussione. Dal reclutamento al welfare e al benessere finanziario dei dipendenti, nessun settore sembra essere risparmiato dall’onda tecnologica. Così, ecco alcuni feedback sull’evento che abbiamo trovato interessante condividere.

Il fulcro di HR Tech


Tra tutti gli eventi che si occupano di risorse umane digitali, la HR Tech Conference è riconosciuta come uno degli eventi più importanti al mondo. Organizzata dalla rivista Human Resource Executive, la conferenza è un vero e proprio fulcro della tecnologia HR. La 21a edizione non è stata solo un gigantesco luogo d’incontro per fornitori e professionisti del personale, ma anche un luogo di accoglienza e promozione delle migliori start-up HR Tech.

Quest’anno è stato il primo “Pitchfest” in assoluto. L’evento ha permesso a 30 start-up, ciascuna più innovativa dell’altra, di lanciarsi su un palco al centro della sala espositiva di fronte a una giuria e a un pubblico totalmente affascinato. Va detto che per queste nuove aziende, la sfida è stata notevole: presentare la loro soluzione in 3 minuti allo scopo di convincere di essere la migliore. In palio, la possibilità di essere etichettati come “Next Great HR Tech Company” e ricevere una grossa somma di denaro.

Dopo una prima selezione di 6 startup, Blendoor ha vinto il premio. L’azienda offre una tecnologia che riduce i pregiudizi inconsci durante l’assunzione mascherando i dati irrilevanti ed evidenziando i dati rilevanti.

Per saperne di più sugli altri 6 finalisti

A Las Vegas, tappeto rosso per AI e chatbot

L’intelligenza artificiale e i chatbot hanno ampiamente inondato l’offerta tecnica di quest’anno.  Non si tratta più di una semplice tendenza perché queste tecnologie sono ormai quasi sistematicamente integrate nell’offerta delle piattaforme. Le note modalità di e-commerce si stanno trasponendo nel campo delle risorse umane, con il corollario di automatizzare molte attività precedentemente svolte dall’uomo.

Sulle piattaforme, suggeriamo le risposte, le adattiamo, permettiamo ricerche più rilevanti…….

Nel settore del reclutamento, l’intelligenza artificiale sta diventando un must. L’intelligenza artificiale accelera i processi ed è la garanzia di una migliore esperienza per il candidato. I Big Data applicati al reclutamento permettono di uscire dai repository aziendali e di ricercare le competenze specifiche disponibili sul mercato grazie alle informazioni che circolano sui social network. L’intelligenza artificiale rende il processo di selezione molto più semplice e innovativo: preselezione delle candidature, automazione delle conversazioni, adattamento dei messaggi in base ai profili dei candidati…. Startup come Allyo si presentano addirittura come un recruiter in grado di gestire la procedura dall’inizio alla fine!

Si parla molto di reclutamento, AI sarà un supporto, un quasi-assistente per semplificare la vita quotidiana dei dipendenti. Prendiamo l’esempio della ricerca di informazioni in azienda, non sarà più necessario recuperare l’ultima presentazione del Ppt per aggiornare le cifre, Jane lo fa per te. Un vero sollievo e un inestimabile risparmio di tempo per tutti!

Grandi dati e analisi

Le piattaforme permetteranno un’acquisizione massiccia dei dati. L’aggregazione dei dati richiede l’implementazione di analisi in tutte le soluzioni proposte. Va detto che la richiesta di risorse umane è in costante aumento! Un recente studio* presentato alla conferenza mostra che il 25% delle grandi aziende prevede di assumere dipendenti per lavorare sull’analisi dei dati nelle Risorse Umane!

Cruscotto, indicatori, visualizzazione dei dati sono solo alcuni degli strumenti che permetteranno di sfruttare al meglio l’attività e una migliore performance complessiva.

Piattaforme modulari

Quando sappiamo che oggi una delle regole d’oro dell’ergonomia del web è la ricerca della semplicità, non vi sorprenderà sapere che le piattaforme HR presentate a Las Vegas hanno per la maggior parte un’architettura molto raffinata e la capacità di essere modulari!

Domani non si tratterà più di avere una piattaforma HR globale che, come un ombrello, cerca di integrare l’intero sistema HR aziendale fin dalla fase di progettazione.

Oggi, l’architettura delle piattaforme deve rispondere a tutte le specificità aziendali, ma spesso con una rilevanza limitata rispetto alle reali necessità.

In futuro, sarà probabilmente necessario pensare diversamente e partire da una piattaforma HR Tech di base, robusta e facile da usare per i suoi amministratori. Su questa tecnologia di base, sarà possibile inserire tecnologie più specifiche adattate alle esigenze di business del momento.

L’era delle piattaforme flessibili, di design e modulari è in movimento. Piattaforme semplici da consultare, ma con un livello esteso di opzioni e funzioni nascoste che possono essere configurate per soddisfare le esigenze del personale e le evoluzioni del business!

È adottando questi stessi principi che, in MRS, stiamo continuando a sviluppare la piattaforma HR a disposizione dei nostri clienti per aiutarli a gestire al meglio l’attività di mobilità internazionale dei loro dipendenti.

Per ulteriori informazioni, non esitate a contattarci cliccando qui

Fonti:
http://hrexecutive.com/companies-shifting-hr-tech-focus-to-data/

https://timsackett.com/2018/09/18/your-weekly-dose-of-hr-tech-my-review-of-the-hr-technology-conference-hrtechconf/

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